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今年8月份以來(lái)，多地稅務(wù)部門依托金稅四期的強(qiáng)大功能，開始嚴(yán)查社保繳費(fèi)基數(shù)。網(wǎng)上有聲音稱3-5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)按實(shí)際工資全額實(shí)繳，一些發(fā)達(dá)城市要求今年的夯實(shí)率就要達(dá)到90%以上。

消息一出，網(wǎng)絡(luò)上議論紛紛，贊成的聲音不多，反對(duì)的聲音不少。而大家反對(duì)的理由主要有兩方面：

(資料圖片僅供參考)

一是按工資全額實(shí)繳社保，增加了企業(yè)的用工成本，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)盡量壓縮用工，采用機(jī)器替代，或者讓一人多職，通過(guò)加班來(lái)減少用工，實(shí)質(zhì)上造成就業(yè)更加困難。

二是企業(yè)生存困難，很多企業(yè)都是在勉強(qiáng)維持，如果足額繳納，社保部分已經(jīng)占到了工資的23-26%，勢(shì)必會(huì)造成一些企業(yè)難以生存。

對(duì)于這方面的顧慮，8月14日，有媒體采訪國(guó)家稅務(wù)總局，工作人員回應(yīng)，這次全額實(shí)繳并不是一刀切，不強(qiáng)制要求一步到位。

考慮到當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，稅務(wù)部門推進(jìn)這項(xiàng)工作的范圍只是在有繳費(fèi)能力的大中型企業(yè)先推行，實(shí)行一企一策，允許其在合理時(shí)限內(nèi)分步爬坡，盡量減少對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

這一回應(yīng)等于給目前緊鑼密鼓推進(jìn)的全額繳納社保松了一股勁，也看得出來(lái)，國(guó)家看到了網(wǎng)絡(luò)上的輿論，正在采取溫和的措施，讓全額實(shí)繳逐步落地，實(shí)現(xiàn)軟著陸。

但于此同時(shí)，有不少網(wǎng)友提出，國(guó)家社保部門在制定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，參考的是當(dāng)?shù)仄骄べY，而實(shí)際上，職工工資是嚴(yán)重兩極分化的，拿高工資的拉高了平均工資水平，而大部分普通崗位的工資水平達(dá)不到社保的最低標(biāo)準(zhǔn)。

舉個(gè)例子，比如河南的社保繳費(fèi)基數(shù)是6385元，即便按照繳費(fèi)基數(shù)下線，也需要按照3831 元/月的標(biāo)準(zhǔn)繳納。但實(shí)際上，河南大部分服務(wù)業(yè)或小微企業(yè)的員工工資水平都在3000-3500元左右。

這也就意味著，即便這些員工拿著原低于平均工資水平的收入，但還要為被高收入群體拉高的工資水平買單。如果按照這一政策執(zhí)行，社保占到工資的比例更高，達(dá)到了工資的三分之一以上。

高收入人群可能對(duì)幾千元的社保費(fèi)用不太敏感，而低收入人群每一分工資都影響著家庭的生活質(zhì)量。那么工資不足社保最低繳費(fèi)基數(shù)的部分，到底應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？

事實(shí)上，最低工資和社保最低繳費(fèi)基數(shù)的差額非常大，河南最低工資最高最低一檔2000元/月，最高一檔才2350元/月，很多基層工作崗位都是按照最低工資水平來(lái)計(jì)算工資，比如大量的環(huán)衛(wèi)、保潔崗位，工資水平普遍在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平線上浮動(dòng)。

如果一個(gè)河南的環(huán)衛(wèi)工人一個(gè)月拿2500元左右的工資，個(gè)人就需要承擔(dān)400元左右的社保費(fèi)用，單位承擔(dān)的部分需要1000元左右，也就意味著本身可以到手4000元左右的工資，最終到手只有2000出頭，直接被砍了一半。

所以國(guó)家在推進(jìn)全額繳納社保的同時(shí)，也應(yīng)該考慮低收入人群的實(shí)際情況，不能就高不就低，拿將來(lái)的紅利讓職工為當(dāng)下的困難買單。